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Cultura organizacional: su concepción, sentido y significado

Calderón Hernández, Gregorio (1999) Cultura organizacional: su concepción, sentido y significado. Decisión Administrativa (2). pp. 17-26. ISSN 0124-2075

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Resumen

La cultura organizacional se constituye en un nuevo paradigma y por lo tanto en una interpretación diferente de la organización, que permite su comprensión desde otra perspectiva. El concepto se revitaliza a raíz de los procesos de globalización y de su consecuencia el nuevo modelo tecno económico, basado en el conocimiento, la información y la tecnología. Tres son los elementos que le dan significado a la cultura en las organizaciones: las creencias, los valores y los mitos, y adquiere sentido para las personas en cuanto cumple funciones importantes para sus integrantes: reduce su incertidumbre en cuanto establece patrones de comportamiento, facilita la formulación de objetivos colectivos, da identidad y fortalece el compromiso de los miembros.

Tipo de documento:Artículo - Article
Palabras clave:Cultura corporativa; clima organizacional; aprendizaje organizacional, Corporate culture; organization climate; Organizational learning
Temática:6 Tecnología (ciencias aplicadas) / Technology > 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management & public relations
Unidad administrativa:Sede Manizales > Facultad de Administración > Departamento de Ciencias Humanas
Código ID:9706
Enviado por : Biblioteca Digital Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales
Enviado el día :28 Agosto 2013 14:19
Ultima modificación:28 Agosto 2013 14:19
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