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Construcción de un modelo o sistema de Gestión Humana como soporte de la competitividad de la empresa DAC S.A.S.

Basante Bastidas, Deyra Liliana (2017) Construcción de un modelo o sistema de Gestión Humana como soporte de la competitividad de la empresa DAC S.A.S. Maestría thesis, Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales.

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Resumen

El presente documento describe la propuesta de un Modelo de Gestión Humana que le apunta a la competitividad de una empresa manizaleña, se parte de la descripción de diferentes modelos de gestión humana para generar una propuesta de un modelo teórico en la que se definieron dos etapas principales: la planeación estratégica y las prácticas de gestión humana, en las que se vincularon también a las competencias organizacionales y las específicas según el nivel de los cargos. Se utilizó un tipo de investigación mixta y como herramientas de recolección de información se aplicó la encuesta para el personal de la organización y la entrevista para el directivo de la misma. Se caracterizaron las prácticas organizacionales de la empresa y se identificaron las competencias del personal de la organización según el nivel de los cargos; se determinaron las capacidades con las que cuenta la organización y finalmente, se generó la propuesta del modelo de gestión humana para la competitividad de la empresa., Abstract : This Project describes a Human Management Model proposal that aims at the competitiveness of a company from Manizales, it starts from the description of different human management models to generate a proposal of a theoretical model in which two main stages were defined: Strategic planning and human management practices, which are also linked to organizational and specific competencies according to the level of the positions. A type of mixed research was used and some information collection tools were applied such as, a survey to the staff and an interview to the director. The organizational practices of the company were characterized and the organization’s personnel competencies were identified according to the level of the positions; this characterization determined the capacities with which the organization counts and finally, the human management model proposal was generated for the competitiveness business

Tipo de documento:Tesis/trabajos de grado - Thesis (Maestría)
Colaborador / Asesor:Álvarez Giraldo, Claudia Milena
Información adicional:Trabajo de investigación presentado como requisito parcial para optar al título de: Magíster en Administración. -- Línea de Investigación: Gestión Humana – UN.
Palabras clave:Modelo de gestión humana, Sistema de gestión humana, Prácticas de gestión humana, Competencias, Competencias del personal, Competitividad, Administración de personal -Pymes, Human management model, Human management system, Human management practices, Competencies, Staff competencies, Competitiveness, Personnel management
Temática:6 Tecnología (ciencias aplicadas) / Technology > 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management & public relations
Unidad administrativa:Sede Manizales > Facultad de Administración > Departamento de Administración
Código ID:57022
Enviado por : Deyra Liliana Basante Bastidas
Enviado el día :28 Junio 2017 21:12
Ultima modificación:28 Junio 2017 21:12
Ultima modificación:28 Junio 2017 21:12
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