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Formación y desarrollo: su relación con el desempeño y la innovación. Un estudio empírico en empresas manufactureras colombianas

Calderón Hernández, Gregorio and Naranjo Valencia, Julia Clemencia and Alvarez Giraldo, Claudia Milena and López Espitia, Yurani and Serna Gómez, Héctor Mauricio (2014) Formación y desarrollo: su relación con el desempeño y la innovación. Un estudio empírico en empresas manufactureras colombianas. Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales, Manizales, Caldas, Colombia. ISBN 978-958-761-986-7

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Resumen

La formación es una de las prácticas de gestión humana que hoy se considera fundamental por su aporte al desarrollo de capacidades organizacionales y por ende a un mejor desempeño de las empresas, siempre y cuando se asuma como práctica estratégica. Si bien en otros contextos se ha comprobado empíricamente su importancia, en Colombia son muy pocas las investigaciones que permitan comprender el rol estratégico de la práctica de formación y desarrollo. El presente trabajo, tiene por finalidad determinar las características de la práctica de formación y desarrollo en 84 empresas manufactureras medianas y grandes del eje cafetero y conocer su impacto sobre el desempeño organizacional y la innovación

Tipo de documento:Libro - Book
Palabras clave:Formación y desarrollo, Desempeño, Innovación, Gestión humana, Gestión estratégica de la formación, Gestión del talento humano, Administración de personal, Empresas manufactureras - Colombia - gestión del talento humano
Temática:3 Ciencias sociales / Social sciences > 33 Economía / Economics
6 Tecnología (ciencias aplicadas) / Technology > 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management & public relations
Unidad administrativa:Sede Manizales > Facultad de Ingeniería y Arquitectura
Código ID:51342
Enviado por : Biblioteca Digital Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales
Enviado el día :30 Mar 2016 20:10
Ultima modificación:30 Mar 2016 20:10
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