Escudo de la República de Colombia
Sistema Nacional de Biliotecas - Repositorio Institucional Universidad Nacional de Colombia Biblioteca Digital - Repositorio Institucional UN Sistema Nacional de Bibliotecas UN

Artículo - Article #39328

Liberman, Leonardo (2014) Sin Definir Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; Vol. 24, núm. 53 (2014); 187-196 2248-6968 0121-5051 .

Texto completo

[img]
Vista previa
PDF
284kB
[img] Sin Definir

URL oficial: http://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/arti...

Resumen

Si bien el estilo gerencial paternalista está generalizado en elcontexto no occidental, fue solo recientemente que recibió atención porparte de académicos occidentales. En este estudio, comparamos la presenciade un estilo gerencial paternalista y de las prácticas de delegaciónen dos contextos organizacionales culturalmente diferentes, a saber, Chiley los Estados Unidos. También examinamos los efectos de estas prácticasgerenciales sobre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional enambos contextos. Los resultados sugieren que la delegación de autoridades más común en Estados Unidos que en Chile, mientras que el paternalismoes mayor en Chile que Estados Unidos. Además, la delegación y el paternalismoestán relacionados positivamente con la satisfacción laboral yel compromiso organizacional en ambos países. Inesperadamente, la delegacióntiene un mayor efecto sobre la satisfacción laboral y el compromisoorganizacional que un estilo gerencial paternalista en el contexto chileno,mientras que lo contrario ocurre en la muestra de Estados Unidos. Adicionalmente,el efecto de un estilo gerencial paternalista, tanto sobre la satisfacciónlaboral como sobre el compromiso organizacional, parece estarcompletamente mediado por la delegación en el caso chileno. Discutimoslas implicaciones teóricas y prácticas de estos hallazgos.

Tipo de documento:Artículo - Article
Información adicional:El autor cede los derechos de publicación a la Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Colombia. El artículo no puede aparecer en ningún medio masivo de comunicación sin la autorización expresa de la Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública. NOTA: El envío de los artículos no obliga al comité editorial de INNOVAR a realizar su publicación. Revista INNOVAR, Facultad de Ciencias Económicas, edificio 238, aula 06, Ciudad Universitaria. Correo electrónico: revinnova_bog@unal.edu.co
Palabras clave:paternalismo, delegación, gestión, satisfacción laboral, compromiso laboral
Unidad administrativa:Revistas electrónicas UN > Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
Código ID:39328
Enviado por : Dirección Nacional de Bibliotecas STECNICO
Enviado el día :04 Julio 2014 02:49
Ultima modificación:18 Agosto 2014 22:40
Ultima modificación:18 Agosto 2014 22:40
Exportar:Clic aquí
Estadísticas:Clic aquí
Compartir:

Solamente administradores del repositorio: página de control del ítem

Vicerrectoría de Investigación: Número uno en investigación
Indexado por:
Indexado por Scholar Google WorldCat DRIVER Registry of Open Access Repositories OpenDOAR Metabiblioteca BDCOL OAIster Red de repositorios latinoamericanos DSpace BASE Open archives La referencia Colombiae Open Access Theses and Dissertations Tesis latinoamericanas CLACSO
Este sitio web se ve mejor en Firefox