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Os departamentos de id e a inovacçao na industria manufatureira de colombia: análise comparativa desde o comportamento organizacional

Chavarro, Diego Andres and Ruiz, Cristhian Fabian and Orozco, Luis Antonio (2011) Os departamentos de id e a inovacçao na industria manufatureira de colombia: análise comparativa desde o comportamento organizacional. Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; Vol. 20, núm. 37 (2010); 101-115 2248-6968 0121-5051 .

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URL oficial: http://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/arti...

Resumen

O objetivo do artigo e comparar empresas com e sem departamentos de ID em termos da combinaçao de recursos para a inovaçao na industria manufatureira colombiana. Para isto, analisamos as relaçoes entre variaveis dos niveis individual, grupal, organizacional e campos organizacionais e o desempenho inovador desde o comportamento organizacional, usando a informaçao da Segundo Encuesta de Desarrollo Tecnalógico -EDIT II- da Colombia. Encontramos um conjunto de firmas com departamentos de ID que apresentam um alto grau de inovaçao relacionado com as variaveis definidas em termos de redes interorganizacionais, cultura organizacional, capacitaçao grupal, numero de pessoas com doutorado empregadas e o tamanho das firmas., L'objectif de l'article est de rom parer les entreprises avec au sans departements d'innovation + développement (I+D) en termes de combinaison de ressources pour l'innovalion dans l'industrie manufacturiere colombienne. Dans ce but, les relations entre variables de niveaux individuel, groupal, organisationnel et champs organisationnels sont analysées ainsi que le developpement innovateur a partir du comportement organisationnel, en utilisant l'information de le Deuxierne Enquete de Developpement Technologique -EDIT II- de Colombie. Un ensemble d'entreprises avec departements d'I+D a été signale, presentant un haut niveau d'innovation en rapport avec les variables definies en termes de reseaux inter organisationnels, cultura organisationnelle, formation de groupes, nombre de personnes employees possedant un doctorat et grandeur des entreprises., El objetivo del artículo es comparar empresas con y sin departamentos de I+D en términos de la combinación de recursos para la innovación en la industria manufacturera colombiana. Para esto, se analizan las relaciones entre variables de los niveles individual, grupal, organizacional y campos organizacionales y el desempeño innovador desde el comportamiento organizacional, usando la información de la Segunda Encuesta de Desarrollo Tecnológico - EDIT II de Colombia. Se encontró un conjunto de firmas con departamentos de I+D que presentan un alto grado de innovación relacionado can las variables definidas en términos de redes interorganizacionales, cultura organizacional, capacitación  grupal, número de personas con doctorado empleadas y el tamaño de las firmas., The objective of this article is to compare companies with and without I+D departments in terms of the combination of resources for innovation in the Colombian manufacturing industry. We therefore analyze the relationships between variables at the individual, group and organizational levels and organizational fields as well as innovative performance from the stand-point of orcanizaticnat behavior. Using information from the Second Survey of Technological Development (Segunda Encuesta de Desarrollo Tecnológico - EDIT II) of Colombia. We find a set of firms with I+D departments that show a high degree of innovation associated with the defined variables in terms of inter-organizational networks, organizational culture, training, number of people with doctorates employed and the size of the firms.

Tipo de documento:Artículo - Article
Información adicional:El autor cede los derechos de publicación a la Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Colombia. El artículo no puede aparecer en ningún medio masivo de comunicación sin la autorización expresa de la Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública. NOTA: El envío de los artículos no obliga al comité editorial de INNOVAR a realizar su publicación. Revista INNOVAR, Facultad de Ciencias Económicas, edificio 238, aula 06, Ciudad Universitaria. Correo electrónico: revinnova_bog@unal.edu.co
Palabras clave:innovation, organizational behavior, inter-organizational networks, organizational culture, training, doctors, innovación, comportamiento organizacional, redes interorganizacionales, cultura organizacional, capacitación, doctores, Innovation, comportement organisationnel, reseaux interorganisationnels, culture organisationnelle, formation, doctorants, Inovaçao, comportamento organizacional, redes inter-organizacionais, cultura organizacional, capacitaçao, doutores.
Unidad administrativa:Revistas electrónicas UN > Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
Código ID:30426
Enviado por : Dirección Nacional de Bibliotecas STECNICO
Enviado el día :30 Junio 2014 11:14
Ultima modificación:18 Agosto 2014 19:03
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