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Transformaçao organizacional e práticas inovadoras de gestao humana

Calderón Hernández, Gregorio and Cuartas Castaño, Juliana and Alvarez Giraldo, Claudia Milena (2011) Transformaçao organizacional e práticas inovadoras de gestao humana. Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; Vol. 19, núm. 35 (2009); 151-166 2248-6968 0121-5051 .

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URL oficial: http://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/arti...

Resumen

Este é um artículo de revisao que faz parte de um projeto de investigaçao denominado "Observatorio de práticas inovadoras de gestao humana na Colombia",  no qual trata-se de estabelecer um suporte teórico para as transformalçoes organizacionais e sua relaçao com a gestao humana. Aborda-se esta temática pela importancia crescente da mudança e em especial da mudança profunda que implica uma transformalçao em aspectos centrais das empresas, tais como a inovaçao, o desempenho, a competitividade e a cultura organizacional., Article de revision faisant partie d'un projet de recherche intitulé "Observatoire de pratiques innovatrices de gestion humaine en Colombie", dont l'objectif est de formuler un support theorique pour les transformations organisationnelles et leur relation avec la gestion humaine. Ce theme est aborde pour l'importance croissante du changement at plus spécialement du changement profond impliquant une transformation des aspects centraux des entreprises, tels que l'innovation, la gestion, la compétitivité et la cultura organisationnelle., This is a review article forming part of a research project called the Observatory for innovative human management practice in Colombia (Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en Colombia) which tries to provide theoretical support for organisational transformation  and its relationship with human management. This topic has been approached due to the growing importance of change, especially profound change implying transformation regarding companies' central aspects, such as innovation, performance.competitiveness and organisational cultura., Este artículo es resultado parcial de un proyecto de investigación denominado "Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en Colombia", en el cual se intenta plantear el soporte técnico para la definición de las PIGH como prácticas que abarcan los procesos de transformación organizacional. Se aborda esta temática por la importancia creciente  del cambio, y en especial del cambia oportuno, que implica una transformación en aspectos centrales de las empresas, tales como la innovación, el desempeño, la competitividad y la cultura organizacional.

Tipo de documento:Artículo - Article
Información adicional:El autor cede los derechos de publicación a la Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Colombia. El artículo no puede aparecer en ningún medio masivo de comunicación sin la autorización expresa de la Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública. NOTA: El envío de los artículos no obliga al comité editorial de INNOVAR a realizar su publicación. Revista INNOVAR, Facultad de Ciencias Económicas, edificio 238, aula 06, Ciudad Universitaria. Correo electrónico: revinnova_bog@unal.edu.co
Palabras clave:transformaçao, organizacional, mudança, praticas de gestao humana, inovçao, Transformación organizacional, cambio, prácticas de gestión humana, innovación, organisational transformation, change, human management practice, innovation, transformation organisationnelle, changement, pratiques de gestion humaine, innovation
Unidad administrativa:Revistas electrónicas UN > Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
Código ID:30029
Enviado por : Dirección Nacional de Bibliotecas STECNICO
Enviado el día :30 Junio 2014 08:27
Ultima modificación:18 Agosto 2014 18:53
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