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Les cultures du travail des 100 meilleures entreprises de carthag carthagène ne secteur industriel

Morales, Juan Antonio and Peña Carrillo, Adolfredo de Jesús (2011) Les cultures du travail des 100 meilleures entreprises de carthag carthagène ne secteur industriel. Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; núm. 23 (2004); 113-125 2248-6968 0121-5051 .

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URL oficial: http://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/arti...

Resumen

Cette recherche propose de caractériser, en partant des cultures du travail, le profil patronal du secteur industriel des 100 meilleures entreprises de Carthagène. Le profil patronal est un point de départ pour déterminer le point de rencontre actuel et le point vers lequel les compagnies doivent se diriger, tout en permettant d'entrevoir des alternatives de stratégies salariales et/ou de compensation., La presente investigación se propone caracterizar, a partir de las culturas laborales, el perfil empresarial de las 100 mejores empresas del sector industria de Cartagena. El perfil empresarial es el punto de partida para determinar dónde se encuentran y hacia dónde deben dirigirse las compañías, y, a su vez, permite visualizar alternativas de estrategias salariales y/o compensacionales., The present investigation proposes characterising the business industrial sector profile of the 100 best companies in Cartagena from working cultures. Business profiles are the point of departure for determining where they are found and where companies should be being directed and, in turn, allow alternative wage and/or compensation strategies to be visualised.

Tipo de documento:Artículo - Article
Información adicional:El autor cede los derechos de publicación a la Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Colombia. El artículo no puede aparecer en ningún medio masivo de comunicación sin la autorización expresa de la Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública. NOTA: El envío de los artículos no obliga al comité editorial de INNOVAR a realizar su publicación. Revista INNOVAR, Facultad de Ciencias Económicas, edificio 238, aula 06, Ciudad Universitaria. Correo electrónico: revinnova_bog@unal.edu.co
Palabras clave:Administración, Contaduría, Ciencias Sociales, Work-Culture, Stratified Random Sample, The 7 "S" Method, Strategy, Organisational Structure, Style, System, People, Abilities, Shared Values, Administración, Contaduría, Ciencias Sociales, Cultura Laboral, Muestreo Aleatorio Estratificado, Método De Las 7s, Estrategia, Estructura Organizacional, Estilo, Sistemas, Personas, Habilidades, Valores Compartidos, Administración, Contaduría, Ciencias Sociales, Culture de Travail, Échantillon Aléatoire Stratifié, Méthode de La 7 "S", Stratégie, Structure Organisationnelle, Style, Systèmes, Personnes, Habiletés, Valeurs Partagées
Unidad administrativa:Revistas electrónicas UN > Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
Código ID:27342
Enviado por : Dirección Nacional de Bibliotecas STECNICO
Enviado el día :27 Junio 2014 18:29
Ultima modificación:18 Agosto 2014 17:54
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