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Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivas

Pérez-Bustamante Ilander, Guillermo and Sáenz Blanco, Fabiola (2010) Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivas. Cuadernos de Economía; Vol. 29, núm. 52 (2010); 183-212 2248-4337 0121-4772 .

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Resumen

A partir de una revisión de la importancia empresarial del capital intelectual se analiza su aplicación a la empresa española Irizar, facilitando su salida de la crisis productiva. En este contexto, se pretende validar tres premisas de la generación de conocimiento, las cuales permiten entender cómo una empresa puede superar momentos críticos: (1) debe incentivarse la creatividad y procesos de toma de decisiones en los trabajadores – autonomía laboral–; e(2) se requiere desarrollar prácticas de recursos humanos en un entorno y cultura que potencien la transmisión de conocimientos y (3) es necesario mantener un elevado grado de compromiso en la fuerza de trabajo.

Tipo de documento:Artículo - Article
Información adicional:Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons.
Palabras clave:aprendizaje, capital intelectual, conocimiento, ventaja competitiva., JEL: L25, M12, M14, D24.
Unidad administrativa:Revistas electrónicas UN > Cuadernos de Economía
Código ID:19686
Enviado por : Dirección Nacional de Bibliotecas STECNICO
Enviado el día :26 Junio 2014 01:59
Ultima modificación:19 Agosto 2014 04:22
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